为进一步做好职称评聘工作，加强科学管理，体现客观、民主、公开、择优的原则，增强评聘工作的透明度，根据上级有关精神，结合学院实际，制定本办法。

一、量化内容

　　量化内容包括基础指标、教学指标、科研指标三项内容。

二、计分办法

　　（一）基础指标（10分）

　　任现职满1年积1分，上限10分。

　　（二）教学指标（35分）

　　具体量化办法见附件一。

　　（三）科研指标（35分）

　　具体量化办法见附件二。

　　（四）投票测评（20分）

三、投票测评办法

　　（一）参考依据

　　被测评人参与学院公共事务、精神文明建设活动、学院会议、学院工会活动、学术活动和集体活动等情况，以及其他对学院发展有贡献的相关事务。

　　（二）评分人员

　　学院职称评聘考核推荐领导小组成员、职称评聘答辩小组成员、相关科室负责人、教研室主任、教师代表（由全院教工会议选举产生；人数不少于学院教师总数的10%）。

　　（三）操作办法

　　首先，被测评人参照测评参考依据，客观陈述自己的有关情况；

　　然后，测评人员打分：采取20分制，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。

四、其它有关事宜

　　1.基础性指标由院行政办审核，教学指标由教务办审核，科研指标由研科办审核。

　　2.根据量化积分结果由高到低推荐。

　　3.凡当年发生安全事故或教学事故者，不得参评。

　　4.积分成果和测评陈述弄虚作假者，一经查实，一票否决。

　　5.本办法经药学院教代会讨论通过后开始执行；根据执行情况由教代会进一步进行修订完善。

　　附件一：教学指标量化办法

　　附件二：科研指标量化办法

　　2018年6月26日