（试行）

　　为切实调动全院教师的工作积极性、主动性和创造性，推动我院各项事业科学发展，结合我院实际，特制定本办法。

第一条：类别设置
　　设教学人员、实验人员、科研人员和管理人员“教师标兵”四类。

第二条：评选范围和对象
　　除院领导班子和上一年度“教师标兵”以外的我院在编在岗教师。

第三条：评选小组
　　由院领导班子和上一年度“教师标兵”组成评选工作小组，负责评选工作。

第四条：评选时间和比例
　　每年评选一次。评选比例原则上不超过10人。

第五条：评选条件
　　（一）基本条件
　　1.遵守国家法律法规，遵守职业道德规范。遵守学院的各项规章制度。
　　2.牢固树立科学发展观，全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生的全面发展。
　　3.爱岗敬业，为人师表，乐于奉献，出色履行岗位职责。
　　4.积极参加学院组织的政治学习和集体活动，没有无故缺席现象。按时上下班，一年内病假、事假累计不超过两周，没有违纪违规行为。
　　（二）具体条件
　　1.教学人员“教师标兵”评选条件
　　（1）教书育人，严谨治学，圆满完成教学工作量。
　　（2）教学态度端正，教学效果好，校、院两级教学督导组评价良好；学生评教得分在本年度任课教师前15名。
　　（3）注重教学研究，积极参与教学质量竞赛、教学质量工程等教育教学活动。
　　2.实验人员“教师标兵”评选条件
　　（1）热心实验室工作，认真负责。工作满意度测评满意率不低于85％、不满意率不高于10％。
　　（2）严格遵守实验室各项规章制度，实验前充分准备，课后及时整理归位，保持实验环境整洁；精心做好仪器设备保养维护和使用，及时做好低值易耗品进出登记、检查验收。各种仪器设备的领借手续齐全，固定资产数据和资料档案齐全，设备完好率高。
　　（3）倡导创新、努力开展综合性创造性设计性实验，积极参与实验教学改革，成绩突出。
　　3.科研人员“教师标兵”评选条件
　　（1）积极投入科研，恪守学术规范，遵守学术道德，科研绩效良好。
　　（2）年度科研业绩超额完成规定的科研工作量，且超科研工作量总分列全院前5名。
　　（3）团队意识强，注重团结协作。
　　4.管理人员“教师标兵”评选条件
　　（1）热心为师生服务，在执行政策、依法办事、忠于职守、诚实守信等方面表现出色。工作满意度测评满意率不低于85％、不满意率不高于10％。
　　（2）刻苦钻研业务，熟练掌握政策和业务技能，工作能力、协调能力、管理能力、创新能力和表达能力好，愿干事、能干事、干好事，年度内在承担和完成重要任务中表现出色。
　　（3）胸怀开阔，顾全大局；团结同志，集体荣誉感强，能为学院的改革与发展积极主动地工作；与同事相处能做到分工不分家，既互相配合又互相帮助。

第六条：评选程序
　　1.个人填写申报表。采取个人申报与组织推荐相结合，对照相应岗位“教师标兵”评选条件填写申报表。兼职人员只能选一个岗位类别申报，申报表中填写相应岗位的事迹。
　　2.审核、评选。评选工作小组负责申报材料审核，根据申报人的事迹材料确定初选名单。
　　3.公示。对评选结果在院内进行公示，广泛听取意见。
　　4.审定。学院党政联席会议最终确定获奖人员。

第七条：奖励办法
　　1.学院党政领导为获奖人员颁发荣誉证书。
　　2.学院根据经济状况向获奖者发放奖金。
　　3、获奖人员先进事迹在学院网页和宣传栏展示；材料建档备案，作为干部提拔推荐、职称晋升的参考依据之一。

第八条：热心学院学科及平台建设、安全稳定、环境卫生等公共事务者，同等条件下，优先考虑。

第九条：本办法由学院行政办公室负责解释。

河南大学药学院

二〇一三年一月五日